Samen werken aan onze organisatie voor de toekomst
Aan de hand van de HR ontwikkelingen, werken we samen aan onze organisatie voor de toekomst. We willen dan ook een goed werkgever zijn en blijven. We zetten daarvoor in op onze primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden en investeren in onze cultuur en arbeidsmarktcommunicatie. We willen onze betrokken en bevlogen medewerkers in staat stellen zich als professional te blijven ontwikkelen.
Ziekteverzuim
Een ziekteverzuim onder de 5% is het streven. Net als voorgaande jaren is ook voor 2022 de verwachting dat we onder het streefpercentage blijven. Hiervoor worden uiteenlopende maatregelen ingezet. Door het ziekteverzuim goed te monitoren wordt het management en de directie (preventief) geïnformeerd over het ziekteverzuim en eventuele trends.
Salarispost
De huidige cao liep tot 1 januari 2021. Over de nieuwe Cao lopen de onderhandelingen. In de begroting is rekening gehouden met een salarisstijging van jaarlijks 1% (incl. sociale lasten). Na het akkoord op de nieuwe cao, wordt dit verwerkt in de reguliere P&C cyclus.
Dalfsen als aantrekkelijk werkgever
De krapte op de arbeidsmarkt lijkt toe te nemen. Het vinden van goed en gekwalificeerd personeel blijft lastig. We blijven ons daarom inzetten op het binden en boeien van medewerkers. Als aantrekkelijk werkgever spelen we in op onze positie op de arbeidsmarkt door wervingscampagnes, het benadrukken van ontwikkelmogelijkheden en investeren in organisatieontwikkeling en -cultuur. Vanzelfsprekend richten we ons ook op onze huidige medewerkers. We investeren in ons personeel door ontwikkelmogelijkheden en door de verbinding te blijven zoeken, ook in de veranderende werksituatie met hybride werken.
Wet banenafspraak
In de wet banenafspraak ‘Meedoen naar vermogen’ is de afspraak met betrekking tot het creëren van extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking vastgelegd. Naast het overtuigen van ondernemers in de gemeente Dalfsen om mensen met een arbeidsbeperking in te zetten, hebben we ook de taak te zorgen voor voldoende instroom in de ambtelijke organisatie. Onder andere door de oprichting van Stichting Dalfsen Werkt in 2016 geven wij uitvoering aan deze wet. Ook binnen de ambtelijke organisatie is een aantal collega's werkzaam met een arbeidsbeperking. Wij zijn een organisatie met kansen voor iedereen: “Iedereen doet mee en iedereen hoort erbij!”.
Aandacht voor arbo en vitaliteit
De gemeente Dalfsen heeft structureel aandacht voor veilig en gezond werken. Er is aandacht voor vitaliteit: lichamelijke en geestelijke fitheid. Dalfsen scoort dan ook goed in medewerkersonderzoeken. Binnen de organisatie is sprake van een hoge werkdruk. Dalfsen houdt de komende jaren dan ook vinger aan de pols door preventief aandacht voor dit onderwerp te hebben in gesprekken met medewerkers. Er zijn ruime mogelijkheden voor flexibel en plaats onafhankelijk werken. De Corona-crisis heeft deze ontwikkeling in een stroomversnelling gebracht. We houden scherp in de gaten of dit goed verloopt en of specifieke maatregelen noodzakelijk zijn. Denk daarbij onder andere aan de aandacht voor de werk/privébalans.